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Le CDD senior : une opportunité pour les seniors et les entreprises

Le CDD senior : une opportunité pour les seniors et les entreprises

Publié le : 19/02/2026 19 février févr. 02 2026
Droit du travail - Salariés

LE CAS DE…

Madame FINANCIER se retrouve sans vendeuse boutique depuis le départ de Madame MIRABELLE et l’affluence de la clientèle attirée par la « lama pistache » (comme elle est appelée sur Instagram et Tik tok ) la contraigne à recruter non pas un mais deux salariés. Ne sachant pas combien de temps la folie pistache va durer, elle décide de recruter en CDD un sénior. Elle décide d’embaucher une salariée, Madame KLUG, de 58 ans qui est inscrite à France TRAVAIL depuis 10 mois et qui est fille de militaire. Oui mais voilà, la folie lama cesse et elle est remplacée sur les réseaux sociaux par un engouement pour les pandas roux.

Madame FINANCIER a beau demander à son pâtissier il est impossible de faire des religieuses pistache en forme de pandas roux (il est certain que le mélange du vert et du orange peut agresser l’œil du client, mais bon chacun ses goûts).

Elle se résout donc à mettre fin au CDD de Madame KLUG lui expliquant que sa mission s’achève la, malheureusement au bout de 3 mois, mais c’est la dure réalité des phénomènes de mode !

Madame KLUG est ébahie et essaye d’expliquer à Madame FINANCIER qu’elle n’a pas été embauché que pour vendre des lamas pistache et que sa mission n’est pas du tout terminée car son contrat est de 18 mois.

Face au refus de Madame FINANCIER, elle l’attaque et lui demande les salaires des 15 mois non effectués. Le conseil de Prud’hommes lui donne raison estimant que la mission de Madame KLUG n’était pas de vendre les seuls lamas pistache et que sa mission ne pouvait être considérée comme achevée.

Madame FINANCIER est condamnée à verser les 15 mois de salaires à Madame KLUG, ce qui alourdit à nouveau le passif de la Boulangerie LA MICHE JOYEUSE, qu’elle décide afin de se remonter le moral, de débaptiser et de nommer le « LAMA JOYEUX ».
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