Comment prouver l’inégalité salariale entre hommes et femmes ?
Publié le :
19/02/2026
19
février
févr.
02
2026
Source : valleesud-economie-emploi.frLe cas d’une employée qui gagne moins que son collègue masculin
Marie qui travaille depuis 10 ans à la boulangerie « AU BON PAIN » en tant que boulangère est employée comme ouvrière qualifiée alors que son collègue masculin est lui agent de maitrise et gagne 500 € de plus qu’elle par mois alors qu’il a été embauché, il y a 5 ans.
Evidemment, la direction ne veut pas l’augmenter malgré ses demandes.
Marie ne sait pas comment faire car le seul moyen de prouver ce qu’elle dit serait de se servir du bulletin de paye de son collège qui bien sur ne lui donnera pas.
Elle va voir un avocat et lui expose la situation. Celui-ci lui propose de demander en procédure d’urgence référé devant le conseil de Prud’hommes, la communication des bulletins de paye de son collègue et sur la base de ceux-ci de demander les rappels de salaires sur les trois dernières années plus les préjudices au titre de la discrimination homme/femme depuis 5 années comprenant l’absence de cotisations au régime de retraite sur les salaires qu’elle aurait dû percevoir.
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