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Maintenir l’activité de l’entreprise malgré les jours fériés

Maintenir l’activité de l’entreprise malgré les jours fériés

Publié le : 19/02/2026 19 février févr. 02 2026
Droit du travail - Employeurs
Source : valleesud-economie-emploi.fr

Le cas d’une salariée qui souhaite profiter d’un jour férié sans poser de congés 

Madame DURAND, nouvelle au sein de la société PRESTO avait prévu de partir quelques jours en bord de mer du 8 au 10 avril, sans poser de congés, tenant pour acquis le lundi de pâques comme un jour férié et donc chômé.

Lorsqu’elle aborde le sujet avec ses collègues, ces derniers lui indiquent qu’elle devra nécessairement prendre des congés payés sur cette période pour partir, le lundi de Pâques n’étant pas chômé dans l’entreprise.

Après vérification de la convention collective et des accords collectifs, Madame PRESTO ne trouve pas de mention des jours fériés chômés.

Son employeur lui confirme que, s’agissant d’un jour férié légal, hors 1er mai, il n’est pas obligatoirement chômé. Or, au sein de la société N aucune disposition conventionnelle ne vient imposer le chômage du lundi de Pâque. Dans ce cas, elle ne peut pas revendiquer ce jour férié comme un jour de repos.

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