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Licenciement : l’écrit, une formalité incontournable

Licenciement : l’écrit, une formalité incontournable

Publié le : 19/02/2026 19 février févr. 02 2026
Droit du travail - Salariés

LE CAS DE…

Madame FINANCIER de la Boulangerie « AU LAMA JOYEUX » doit se séparer de l’un de ses salariés historiques, Monsieur CHANVRE, qui devenu végan a décidé de replacer la farine de blé par de la farine de pomme de terre.

Refusant tout colorant, il a également décidé ne plus glacer les gâteaux qui sont tous ternes et de la même couleur.

Cela ne peut plus durer ! Elle le convoque donc à un entretien préalable et afin de le préparer, l’appelle le jour même de l’envoi de la lettre de licenciement.

Sauf que, Monsieur CHANVRE l’a mise sur hautparleur en présence d’un témoin et lui a immédiatement envoyé un courriel lui reprochant un licenciement verbal.

Madame FINANCIER se trouve à nouveau devant le Conseil de Prud’hommes et condamnée pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse.

Madame FINANCIER est tellement bouleversée qu’elle est victime d’une extinction de voix.

LE LICENCIEMENT VERBAL REND LE LICENCIEMENT SANS CAUSE REELLE NI SERIEUSE !
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